Leadership innovative

Tutto cambia, si sa. Stiamo assistendo a una forte accelerazione di numerosi aspetti di vita sociale e organizzativa. La leadership e le sue manifestazioni ne sono fortemente impattate.

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Il corso Leadership innovative

Questo corso vuole fornire nuovi strumenti di lettura, spunti di approfondimento e metodi concreti per affrontare al meglio le nuove sfide organizzative, non tralasciando la capacità di motivare gli altri. Le leadership innovative si rifanno ai più recenti approcci manageriali, forti di nuove conoscenze e con il focus sulle risorse umane.

Il docente

Giovanna Mundo

Neurolinguista
Career Coach Evolutivo
HR Manager

Neurolinguista e HR Manager, con esperienza ventennale in qualità di Responsabile della Formazione e Sviluppo del personale di multinazionali. Alle competenze manageriali acquisite sul campo, unisce lo studio costante e la passione per la neurolinguistica e le neuroscienze applicate al mondo della formazione e dell’empowerment. Nel 2015 si certifica come “Esperta per la progettazione di percorsi di Mentoring” ed è coordinatrice del progetto europeo per la leadership e l'empowerment femminile di Lidl Italia, finalizzato a sviluppare e sostenere le donne in ruoli dirigenziali. Nel 2018 si certifica come Coach Evolutivo. Nel 2020 si certifica come Practioner per l'uso di tecniche di foto-linguaggio con la metodologia internazionale di Points of You. E’ socia attiva della Società Europea di Mentoring e Coaching Council (EMCC) e nel 2018 ha fondato Arbor Italia, società di consulenza e formazione strategica per le Umane Risorse grazie alle neuroscienze applicate.

Argomenti del corso

1 ora - 4 moduli

Modulo 1

Il nuovo contesto
La leadership come competenza chiave
Nuovi modelli di comportamento

Modulo 2

Le skill pilastro
Engagement e accountability

Modulo 3

Il feedback
La cultura dell'errore
La finestra di Johari

Modulo 4

Agile mindset
Servant leadership

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A chi è rivolto questo corso

Professionisti, imprenditori, manager e chiunque abbia voglia di valorizzare le proprie competenze relative ai nuovi modelli di leadership, indispensabili per affrontare con successo i cambiamenti dettati dall’innovazione e dalla Digital Transformation.

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